Prolog
Locurile noastre de muncă sunt concepute pentru a maximiza profitul din munca noastră. Şefii se străduiesc să ne plătească mai puţin, să ne facă să muncim mai mult şi sa facem compromisuri, ceea ce poate duce la salarii furate, hărţuire sau condiţii de muncă nesigure. Suntem familiari cu această exploatare; este realitatea cu care ne confruntăm zilnic. Drepturile lucrătorilor există pe hârtie, dar sistemul juridic deseori dă greş. Este lent, scump și complex, lăsând mulți fără recurs. Faptul că ne bazăm pe instituţii pentru a rezolva aceste probleme ne ignoră adevărata noastră putere: solidaritatea. De aceea apărarea muncitorilor este esenţială nu doar pentru protejarea indivizilor, ci şi pentru reconstruirea forţei noastre colective. Când ne organizăm, transformăm izolarea în solidaritate.
Acest pamflet este mica noastră contribuţie pentru a ajuta la lupta împotriva nedreptăţilor la locul de muncă. Ca anarhişti, nu ne aşteptăm ca alţii să ne rezolve problemele şi să creadă în acţiuni directe şi solidaritate. Prima secțiune a pamfletului va da sfaturi generale pentru a vă proteja la locul de muncă, precum și unele măsuri pe care le puteți lua pe cont propriu sau cu colegi. În caz că vrei să lucrezi cu noi ca să te lupţi cu şeful tău, poţi oricând să ne contactezi aga@agamsterdam.org sau ne vizitează la biblioteca noastră sâmbătă, 14:00-18:00, Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam.
A doua parte a pamfletului va prezenta un rezumat al dreptului muncii olandeze. Acesta este un subiect complicat, deoarece există numeroase excepții și diferențe în funcție de tipul de contract și de sector. Dar aici puteți găsi informații de bază cu privire la drepturile dumneavoastră.
Pe site-ul nostru (https://labourrights.vrijebond.org/), puteți găsi acest pamflet în multe traduceri. Dacă aveţi de adăugat o traducere, vă rugăm să ne-o trimiteţi.
Publicat în 2014. Ultima modificare Iunie 2025
Organizaţi şi ripostaţi
Sfaturi generale
Pentru a vă proteja în aceste condiţii de muncă, fiţi vigilenţi. Documentati interacţile cu şeful dvs., cereti confirmari in scris, şi dacă doriţi, încercaţi să aduceti un martor la discuţii. Urmăriţi-vă orele meticulos, deoarece furtul salarial este foarte des intalnit. Niciodată să nu semnezi ceva fără să înţelegi pe deplin documentul. Aveți dreptul de a obține documentele în limba dumneavoastră maternă, și aveți dreptul de a va lua timp înainte de a semna . Izolarea este arma şefului, aşa că vorbiţi deschis (dar nu atunci când şeful, managerii sau turnătorii lor sunt în jur) sau întâlniţi-vă într-un bar sau sala de mese, pe stradă pentru a vorbi deschis despre probleme la locul de muncă. Partajați contactele colegilor dvs., cum ar fi numărul de telefon, e-mail și sociale. Când este nevoie, ai putea configura rapid o discuţie de grup. Cunoaşterea este putere: Dacă este posibil, cercetati si interesati-va de structura companiei, adresa sefului, a altor companii ale aceluiasi sef, si a altor asociati care ar putea fi o tinta viitoare pentru un protest.
Când ceva nu merge bine
Începe prin a defini cererile clare. De ce ai nevoie pentru a rezolva problema? În timp ce legile muncii pot ghida ceea ce este realist, nu trebuie să te limitezi la minimul legal. Puteți lupta pentru ceea ce meritați, dar știind fundalul legal vă va ajuta. Odată gata, transmite cereri scrise pentru șeful tău, ideal cu colegii sau personae e sprijin prezenți pentru a arăta putere colectivă. Aceşti aliaţi pot fi oricine, prietenii tăi, partenerul tău, familia ta: nu trebuie neapărat să fie un sindicat sau colegii tăi. Dar vă recomandăm cu tărie să nu faceți acest lucru singur; cu mai multe persoane, dă un semnal direct că aveți sprijin în jurul vostru, ceea ce face mai ușor să puneți presiune asupra lor. În cazul în care acest prim pas nu este de succes, puteți pune mai multă presiune printr-o varietate de acțiuni: expunerea actiunilor lor prin fluturase distribuite la locul de muncă, organizarea de pichete, lăsând comentarii publice, sau perturbarea activitatior economice
Ţineţi minte că începând cu un şir de acţiuni directe, nu trebuie să mergeţi pentru toate dintr-o dată, aşa că prima acţiune este mică, cum ar fi predarea pliante la 3 persoane la trecători. O săptămână mai târziu, faci la fel cu 6 persoane şi un banner şi fluturaşi. Încă o săptămână mai târziu, sunteți cu 10 și un megafon și chiar unele torțe piro care sunt enervante, blocarea ușii cu o blocadă “soft.” Opţiunile sunt fără sfârşit. Când ești mai mult sau mai puțin singur, ai putea lipi postere în jurul cladirii seara / noapte sau în strada în care locuieste seful. Fii un trol online oferind recenzii proaste tot timpul (nu folosi contul real!)
Puteți pierde această luptă, dar cei care nu luptă au pierdut deja în primul rând. Marile schimbări sociale în beneficiul lucrătorilor nu au venit niciodată de la politicieni sau şefi, ci de la miile şi miile de muncitori care împing înapoi împotriva lăcomiei şefilor lor, ţin minte asta când crezi că eşti într-o fundătură. Când va fi uşor, nu i-am spune luptă.
La ce să mă aştept?
Rezultatele variază și depind de cazul individual. Mulţi câştigă victorii parţiale sau depline, mai ales când exercită presiuni publice. Succesul depinde adesea de cât de mult eşti dispus să escaladezi, cele mai multe cazuri pe care le-am susţinut implică lucrători care au părăsit deja locul de muncă şi au puţine de pierdut. Dar ţine minte: aceasta nu este o luptă solo. Luptăm împreună. Dacă te alături luptei, te aştepţi să colaborezi, să împărtăşeşti povestea ta, să-i ajuţi pe alţii în luptele lor şi să întăreşti colectivul. Solidaritatea nu este doar un instrument; este modul în care construim o lume în care şefii se tem de noi, nu invers.
Ajutor juridic
Credem că sistemul juridic este o modalitate de a proteja capitalul mai degrabă decât lucrătorii, iar costurile, timpul și dificultatea de a lupta cu șeful tău în instanță nu sunt accesibile. Există unele cazuri în care s-ar putea lua în considerare încă merge calea legală;
Puteți încerca să obțineți un avocat de la Juridisch locket. Prima consultare este întotdeauna gratuită și fără obligații și vă poate ajuta să solicitați suport juridic pentru costuri. Pentru a fi eligibil pentru sprijin, nu puteți avea un venit ridicat sau economii. Cu un venit de peste 33.200€ (singur) sau 46.900€ (familie/cuplu), sau mai mult de 33,748€ economii (2025), nu aveți niciun sprijin. Mai puține venituri/economii = mai multă subvenție.
Sindicatele vă pot ajuta, de asemenea, în conflictele de muncă, dar remarcaţi că ele îşi vor ajuta membrii doar după un termen minim, aşa că trebuie să plătiţi taxele sindicale, iar conflictul trebuie să înceapă după ce v-aţi alăturat lor. Cea mai mare uniune din Olanda este FNV.
Informații
Contracte
Informații de bază
În principiu, un contract nu trebuie să fie scris: un acord oral este la fel de valabil ca unul scris. Cu toate acestea, este greu de dovedit detaliile acordului atunci când nu există dovezi fizice. În cazul lipsei unei copii a contractului dumneavoastră, solicitaţi-l prin e-mail. Dacă nu obțineți un contract, scrieți-vă propriul contract, inclusiv tot ce ați convenit cu angajatorul dumneavoastră, apoi trimiteți acest contract angajatorului și cereți-le să vă dea o copie semnată. Nu trebuie să fie complicat sau perfect. Dacă încă refuză să-ţi dea un contract semnat, contractul pe care l-ai scris este legal valabil. Spune-i asta angajatorului tău. Dacă angajatorul dumneavoastră nu respectă acest contract, mergeţi la un avocat şi daţi în judecată angajatorul.
Niciodată să nu semnezi documente fără să înţelegi pe deplin semnificaţia lor. Puteți solicita oricând o copie într-o limbă pe care o înțelegeți și decideți dacă doriți sfaturi (juridice) cu privire la aceasta.
În cazul unei probleme, amintiți-vă că ceea ce contează nu este doar ceea ce este în contract, ci și comunicarea scrisă cu angajatorul despre acest subiect, care poate fi text sau e-mail.
Rețineți că contractul de muncă face doar parte din ceea ce dvs. și/sau angajatorul dvs. poate/nu poate face. Pentru multe sectoare (horeca, construcţii, educaţie…), angajatorul dumneavoastră ar trebui să urmeze un acord colectiv de muncă ( Collectieve Arbeidsovereenkomst, pe scurt: CAO). Asta reglează funcţiile tale, specificul vacanţei… Contractul dumneavoastră de muncă trebuie să menţioneze dacă urmează CAOşi dacă da, care anume.
Persoane fără acte
Persoanele fără permise de ședere ( verblijfsvergunning) au dreptul, prin lege, la salarii, la protecţia permanentă a sănătăţii şi securităţii în timpul muncii. (Cu toate acestea, unui şef nu i se permite să angajeze persoane fără permis de şedere.) Cu alte cuvinte, toți cei care lucrează în Țările de Jos intră sub incidența legislației olandeze privind munca, chiar dacă angajatorul/contractul lor spune altfel.
Dacă sunteți angajat în timp ce sunteti nedocumentat, atunci este angajatorul care încalcă legea, și singurul care poate fi amendat. Dacă drepturile dumneavoastră de muncă au fost încălcate ca o persoană nedocumentată, aveți posibilitatea de a începe o procedură legală pentru a solicita salariu neplătit. În practică, acest lucru se poate dovedi dificil, deoarece angajatorii pot amenința cu concedierea și ar putea exista un risc de deportare. Prin urmare, este recomandabil să se solicite asistența unui avocat (pro deo advocaat).
Contracte fără program
În Țările de Jos, contractele pot fi încheiate timp de zero ore. Din păcate, cu cele mai multe contracte zero-oră, sunteți obligat să veniti la locul de muncă atunci când șeful va cheamă să faci acest lucru cu cel puțin 4 zile în avans. Este bine de știut că veți fi plătit cel puțin trei ore pentru fiecare apel, chiar dacă ați lucrat mai puțin de ore. Când vrei să renunţi, trebuie să dai un preaviz de 4 zile, sau mai puţin dacă este specificat în acordul de muncă.
În teorie, aceste contracte sunt permise doar în primele 26 de săptămâni (6 luni) ale contractului de muncă, dar acest lucru depinde de CAO. De exemplu, în horeca, contractul de zero ore poate fi pe perioada nedefinita.
Până la momentul publicarii acestui text, vor fi probabil reforme majore în ceea ce privește contractele de 0 ore. Pentru majoritatea sectoarelor, vor fi interzise contractele de 0 ore, dar există din nou excepții: în horeca, sau pentru persoanele minore și studenți. În caz contrar, aceasta înseamnă că angajatorul dumneavoastră va trebui să vă ofere un contract permanent flexibil. În acest caz, veți avea un număr minim de ore, și puteți lucra cu 30% mai mult decât acest număr. Dacă ai un contract de 20 de ore, şeful tău te poate face să lucrezi până la 26 de ore.
Autoangajarea ( ZZP)
Autoangajare ZZP (zelfstandige zonder personeel) sau PFA(Persoana Fizica Autorizata) Este, de asemenea, o mare parte a pieței muncii din Țările de Jos. angajaţii ZZP se înregistrează de obicei ca proprietari unici şi lucrează pe baza unui proiect sau a unei repartiţii pentru mai mulţi clienţi. Spre deosebire de angajații tradiționali, aceștia se confruntă cu riscuri cum ar fi lipsa concediului medical sau a dispozițiilor privind pensiile. Din păcate, companiile exploatează adesea acest model prin falsa activitate independentă, tratând lucrătorii ca contractori independenți, negând totodată beneficiile corespunzătoare.
Începând cu 1 ianuarie 2025, guvernul olandez a introdus modificări care ar trebui să garanteze că numai profesioniștii cu adevărat independenți sunt clasificați ca ZZP. Conform noilor norme, liber profesioniştii trebuie să lucreze la proiecte clar definite şi pe termen scurt pentru o varietate de clienţi şi să-şi asume riscuri financiare reale. Dacă un acord de muncă seamănă prea mult cu un loc de muncă tradiţional, acesta poate fi reevaluat şi reclasificat. În același timp, unele beneficii fiscale, cum ar fi zelfstandigenaftrek, au fost reduse pentru a reflecta mai bine aceste criterii mai stricte.
Încheierea contractului
Încheierea unui contract de muncă, fie de către angajator, fie de către angajat, poate fi efectuată oral, prin scrisoare, prin fax sau prin e-mail. Desigur, problema încheierii unui contract oral este că va fi dificil de dovedit. Prin urmare, se recomandă să se facă acest lucru în scris dacă sunteți angajat și să solicitați acest lucru atunci când angajatorul dumneavoastră vă concediază, pentru a avea raționamentul de concediere în scris
În mod normal, angajatorul are nevoie de un permis de liberă trecere ( ontslagvergunning) UWVsă vă concedieze (de exemplu, din motive economice sau incapacitatea de a lucra pe termen lung) ( langdurige arbeidsongeschiktheid). Angajatorul dvs., cu toate acestea, nu are voie să vă concedieze pentru motivul că sunteţi (temporar) bolnav sau incapabil să lucraţi sau când sunteţi gravidă, indiferent dacă angajatorul a obţinut sau nu un permis de liberă trecere de la UWV.
Un alt mod de a încheia contractul este prin dizolvarea acestuia de către judecător (kantonrechter).
Angajatorul dumneavoastră vă poate concedia imediat ( op staande voet) din următoarele motive urgente: furt, abuz, fraudă, atac sau refuzul de a lucra.
Regula generală este că angajatorul trebuie să precizeze motivul concedierii imediate imediat după ce motivul urgent iese la iveală. Ca angajat, puteți lupta această concediere imediată din motive urgente în fața instanței civile ( kantongerecht).
De asemenea, este posibil ca dvs. să fi fost de acord cu angajatorul să încheiaţi prematur contractul de muncă şi, dintr-un anumit motiv, să regretaţi decizia dumneavoastră. Acest lucru se face în mod normal printr-un acord de decontare scris ( vaststellingsovereenkomst). Aveți întotdeauna două săptămâni din momentul în care ați semnat acordul de decontare pentru a reveni la decizia dumneavoastră. Dacă angajatorul dumneavoastră nu v-a informat despre aceste două săptămâni, aveţi la dispoziţie trei săptămâni. Nu este nevoie să menţionaţi niciun motiv pentru care v-aţi întors la decizia dumneavoastră, dar trebuie să vă anunţaţi angajatorul în scris cu privire la acest lucru (revocarea sau dizolvarea acordului). Contractul tău de muncă va continua aşa cum a fost.
Cu acorduri de muncă pentru o perioadă determinată de timp ( bepaalde tijd) timp de 6 luni sau mai mult, angajatorul trebuie să vă notifice dacă dorește să prelungească contractul și, în caz afirmativ, cu o lună înainte de încheierea contractului. Dacă el nu face acest lucru, el trebuie să vă plătească o amendă, care este echivalentul salariului pe o lună. Dacă nu o face la timp, amenda va fi pro rata.
Dacă, după data încheierii contractului, continuaţi să lucraţi, contractul dumneavoastră este reînnoit automat pentru unul nou cu aceeaşi durată. În cele din urmă, dacă aveți mai mult de 3 contracte temporare sau ați lucrat mai mult de 3 ani la aceeași companie, contractul se transformă automat într-un contract permanent.
Compensații
Când renunți la un loc de muncă, nu există nicio compensație. Cu toate acestea, trebuie să obțineți întotdeauna alocația de vacanță (aproximativ 8% din salariul brut) și restul orelor de vacanță plătite. Acest lucru trebuie să se facă cel târziu la o lună după încheierea contractului, altfel, puteți percepe dobândă pe această sumă. În unele cazuri, puteți obține, de asemenea, unele alocații de tranziție; consultați secțiunea economie pentru a afla despre ea.
A renunţa la slujbă sau a fi concediat nu contează când vine vorba de a primi această sumă de bani. Verificați de două ori contractul și/sau acordul colectiv de muncă; ar putea exista dispoziții suplimentare.
Perioada de preaviz
Contractul dumneavoastră ar trebui să aibă o clauză pentru perioada de preaviz. Atunci când nu există nicio clauză în această privință, prin lege, există o perioadă de notificare de cel puțin o lună. Acest lucru implică faptul că puteți renunța la fața locului, dar consecințele sunt că nu va fi permis beneficii sociale sau o taxă de tranziție, și în cazul în care aveți, veți pierde decizia de 30%.
Ar trebui să ia în considerare faptul că, atunci când perioada de preaviz este de o lună sau mai mult, aceasta este cel mai probabil o lună calendaristică completă. Aceasta înseamnă că indiferent în ce zi a lunii veţi informa compania că renunţaţi, va trebui să lucraţi cel puţin luna viitoare. În ambele cazuri, contractul dumneavoastră ar trebui să fie explicit cu privire la aceasta fiind o lună calendaristică sau 30 de zile.
Protecția șomajului
Deși prin lege sunt întotdeauna acoperite pentru o situație de șomaj, există mai multe scenarii de luat în considerare pentru a beneficia de ea:
În cazul în care renunţaţi, cel mai probabil nu aveţi dreptul la prestaţii sociale, există excepţii în jurul cazurilor extreme cum ar fi boala, hărţuirea şi aşa mai departe.
Când eşti concediat din cauza propriei tale greşeli, nu ai dreptul la protecţia şomajului. În cazul în care ai fost concediat cu o scuză inventată (ilegal), ia în considerare contestarea legala.
Atunci când o societate susține că vă concediază nu din vina dvs. (motive terțe ca situație economică, de exemplu) sau că contractul se încheie, atunci aveți dreptul la protecție a șomajului dacă vă indepliniti anumite condiții. Aceste condiţii sunt: trebuie să puteţi lucra şi aţi lucrat cel puţin 26 din ultimele 36 de săptămâni.
Puteți obține până la 3 luni în cazul în care lucrați cel puțin 26 săptămâni din ultimele 36 săptămâni. În cazul în care lucrezi cel puţin 4 ani din ultimii 5 ani, primeşti cel puţin un an de acoperire socială.
Program
Timpul de lucru
Un schmb nu poate depăși 12 ore, și într-o săptămână, nu poți lucra mai mult de 60 de ore. Peste 4 săptămâni, nu poţi lucra mai mult de 55 de ore în medie. Apoi, după 16 săptămâni, acest număr devine în medie 48 de ore.
Există, de asemenea, reguli cu privire la câtă odihnă aveţi voie între zilele lucrătoare. Ar trebui să ai cel puţin 11 ore de odihnă între schimburi. Dacă este necesar, aceasta poate fi redusă la 8 ore o dată pe săptămână.
Există, de asemenea, o odihnă săptămânală la care aveti dreptul; este un pic complicat, dar pe scurt, în fiecare săptămână ar trebui să obțineți cel puțin 32 de ore consecutive de muncă.
Pauzele
De obicei, aveţi dreptul la o pauză obligatorie de 15 minute pentru fiecare 5h30 pe care le lucraţi. Trebuie să iei această pauză! Dacă lucrezi mai mult de 10 ore, asta devine 45 de minute. Pauzele pot fi împărțite în perioade de 15 minute și nu sunt plătite. Toate aceste detalii sunt dependente de sectorul dumneavoastră, așa că este mai bine sa verificati contractual individual si colectiv de munca.
Ore suplimentare
Când vine vorba de ore suplimentare (lucru suplimentar), s-ar putea găsi reguli în contractual colectiv de munca, contractul individual sau regulile companiei. În afară de asta, nu poţi fi forţat să lucrezi peste program. Ar trebui să lucrezi doar când şi pentru câţi bani şi/sau zile libere vrei. Există, de asemenea, un alt regulament foarte important: Atunci când un angajat lucrează mai mult decât ore sale contractate timp de trei luni consecutive, contractul se schimbă la acea nouă medie de ore!
Sănătate și siguranță
Informații de bază
Un şef este responsabil pentru sănătatea şi siguranţa lucrătorilor săi. Aceasta înseamnă asigurarea unui mediu de lucru sigur, a unor instrumente și vehicule sigure, a unor instrucțiuni corespunzătoare privind operarea în siguranță a acestor unelte și vehicule, precum și a unor măsuri adecvate de precauție pentru lucrul cu (potențial) substanțe periculoase.
Asigurarea de sănătate
Toţi cei care locuiesc în NL ar trebui să aibă asigurare medicală privată. Trebuie să alegi şi să semnezi un contract cu o companie de asigurări la alegerea ta.
Majoritatea muncitorilor au dreptul la zorgtoeslag de la guvern. Această alocaţie lunară te-ar putea salva până la jumătate din poita de asigurare de sănătate. Puteți aplica pentru acest lucru prin: http://www.toeslagen.nl.
Concediu
Concediu plătit
În Olanda, primeşti 4 săptămâni de vacanţă pe an, aşa că dacă, de exemplu, lucrezi 32 de ore pe săptămână, sunt 128 de ore de concediu pe an. Dacă lucrați mai puțin de un an, orele de vacanță pe care le primiți sunt proporționale: pentru un contract de 6 luni, primiți 2 săptămâni de concediu plătit. În unele cazuri, angajatorul dumneavoastră vă poate obliga să vă luaţi concediu de vacanţă deoarece locul de muncă are sărbători colective şi se închide pentru un timp; ei pot face acest lucru, dar trebuie să vă avertizeze destul de devreme.
Dacă aveți un contract de 0 ore, veți obține, de asemenea, concediu plătit. Pentru fiecare oră lucrată, acumulați un procent ca ore de vacanță. Acest procent depinde de contractul colectiv. (Plata nu este aceeaşi cu cea a orelor de vacanţă – ambele sunt câştigate pentru fiecare oră de muncă. Salariul poate fi plătit lunar sau o dată pe an, în funcție de ceea ce se menționează în contractul dumneavoastră. Orele de vacanţă pot fi acordate ca compensaţie pentru orele suplimentare şi sunt calculate pe baza numărului de ore lucrate.)
Concediu neplătit
Legea olandeză nu acoperă însă concediul neplătit, unele contracte colective au clauze pentru acest caz. Dacă sunteţi sub un contract colectiv de munca verificati. În orice caz, deși nu frecvent, în unele companii este posibil să se stabilească un acord privat cu conducerea pentru obținerea unui concediu neplătit. Există două cazuri reglementate de legea olandeză: concediul parental și îngrijirea unei persoane bolnave. Aceste cazuri sunt destul de complexe, iar în astfel de cazuri ar fi bine să se solicite consiliere juridică profesională.
Concediu maternal
Angajatele gravide au dreptul la concediu de sarcină şi maternitate cel puţin 16 săptămâni. Puteți lua concediu de sarcină de la șase săptămâni înainte de data la care copilul se va naste, dar ar trebui să înceapă nu mai târziu de patru săptămâni înainte de nașterea copilului. După naştere, aveţi întotdeauna dreptul la cel puţin zece săptămâni de concediu de maternitate, chiar dacă copilul se naşte mai târziu decât trebuia. În timpul concediului, veți primi o alocație care se potrivește salariul până la o sumă maximă. După ce partenerul tău a născut, ai dreptul la o săptămână de concediu de paternitate plătit, până la 5 săptămâni. Pentru a primi 5 săptămâni, trebuie să-l solicitați prin scrisoare/mail cu cel puțin 4 săptămâni în avans.
Concediul parental: Aveţi dreptul la concediu parental atunci când aveţi grijă de un copil (biologic, adoptat, adoptiv sau copil vitreg) care este mai mic de 8 ani şi care locuieşte cu dumneavoastră. Primeşti de 26 de ori numărul de ore pe săptămână pe copil. Concediul parental este neplătit; cu toate acestea, pentru primele 9 săptămâni puteți obține beneficii de concediu parental UWV dacă le luaţi în primul an după naştere.
Concediul medical
Când fizic sau mental (inclusiv stresul sau anxietatii) nu vă puteţi face treaba, aveţi, în majoritatea cazurilor, dreptul la plata concediului medical. În funcţie de tipul de contract, valoarea salariului platit pe perioada concediului e boala poate fi diferită. Luați în considerare faptul că multe contracte spun că nu vor plăti primele două zile; aceste zile sunt numite wachtdagen.
Când te îmbolnăveşti, şeful nu are voie să-l întrebe pe muncitor care este cauza bolii. Eşti liber să le spui dacă vrei, dar nu te pot forta să le spui. Vă recomandăm să nu intraţi într-o discuţie şi să-l lăsaţi pe şeful vostru să respecte regulile legale.
Cu toate acestea, multe companii au contracte cu societăți terțe, așa-numitele Bedrijfsartsen. Asta îţi poate cere să dovedeşti că eşti bolnav. Astfel de specialist nu pot împărtăși cu compania dumneavoastră ceea ce este cauza bolii tale, ei vor răspunde doar dacă sunteți bolnav sau nu.
Legat de afecțiuni sau o boali la locul de munca, legea olandeză prevede că, în primele 104 săptămâni (2 ani) de boală/dizabilitate la locul de muncă, angajatul este plătit cu cel puțin 70% din salarii sau salariul minim dacă acesta este mai mic. Întotdeauna verificați de două ori CAO, deoarece uneori poate oferi şi un raport/perioadă mai mare.
Compania dumneavoastră poate începe un plan de reintegrare pentru a vă întoarce la muncă. Aceasta include întâlniri la fiecare 6 săptămâni pentru a discuta câte ore poţi lucra şi ce sarcini poţi face. Dar în niciun caz angajatorul tău nu te poate forţa să te întorci la muncă.
Numai în circumstanţe extrem de rare sau după 2 ani de boală puteţi fi concediaţi în timpul concediului medical. În general, în temeiul legislației olandeze privind ocuparea forței de muncă, există o interdicție de încetare a activității în timpul unei boli a angajaților (în limba olandeză: opzegverbod tijdens ziekte). Aceasta este o regulă foarte strictă în Țările de Jos și este aproape imposibil să deviezi de la aceasta.
Totuşi, poţi fi concediat în timp ce eşti bolnav dacă angajatorul tău pretinde alte motive. Cu toate acestea, acest lucru ar implica solicitarea unui judecător să dizolve contractul, și va duce în mare parte la o negare de la judecător, deoarece ei vor lua în considerare faptul că sunteți bolnav
Alte tipuri de concedii
Există și alte tipuri de cncedii reglementate, de exemplu aclee concedii de urgență în cazul morții unei rude, în cazul în care primiți plata salariului integral. Există, de asemenea, concediu pentru îngrijirea rudelor bolnave, puteți obține 2 sau 6 săptămâni pe an de concediu de îngrijire, în cazul în care veți fi plătit 70% din salariul dumneavoastră.
Economii
Plăți
După încheierea contractului, asigurați-vă că obțineți toate plățile înapoi, inclusiv salariul de vacanță și zilele de vacanță neutilizate. Rețineți că ultimul salariu trebuie plătit în termenul normal (maximum o lună). Dacă există alte costuri ( eindafrekening), acestea trebuie plătite în termen de o lună de la încheierea contractului. Dacă nu sunteți plătit la timp, puteți cere angajatorului dvs. dobândă pentru ceea ce vă datorează. În cazul plăţii pentru vacanţă ( vakantie geld), este, de asemenea, posibil să se solicite o creștere de până la 50%.
Există o diferență între amenda statutară, care este plătită o dată și dobânda statutară calculată pe zi și modificările.
Impozite și alunecări de salariu
Asigurați-vă că veți obține jaaropgaafde la şeful tău, o declaraţie a ceea ce ai câştigat anul trecut, aşa că poţi completa declaraţia fiscală. Cel mai probabil vei primi nişte bani înapoi. Cel mai adesea, totul va fi deja completat pe formularul de impozit online, și nu trebuie să faci nimic.
Dacă aveţi un handicap parţial, taxele dumneavoastră sunt afectate, şi puteţi deduce unele costuri medicale. Cel mai bine pentru a consulta federația de persoane cu handicap special pentru sfaturi. Caută patientenverenigingsau belangenvereniging+ denumirea olandeză de handicap. Una generală pentru persoanele cu boli cronice sau handicap este https://iederin.nl/
Salariu minim
Din iunie 2025, salariul minim legal este de 14.40€ brut pe oră, bazat pe o săptămână de lucru de 40 de ore pentru oricine mai vechi de 21 de ani. Aceasta este 115.5€ pentru o zi de 8 ore, 576€ pe săptămână și 2496€ brut pe lună. În cazul în care nu sunteti plătit un salariu pe oră, dar în schimb primiți un ‘salariu pe bucata’ trebuie sa va plateasca macar echivalentul salariului minim la un pas ‘normal’ de lucru
Vakantiegeld(concediu de vacanță)
Concediul de vacanţă este partea din salariu pe care o primeşti ca bonus la un moment dat al anului. Suma sa este de 8% din salariul brut, inclusiv orele suplimentare. Această sumă se acumulează și este adesea plătită în mai/iunie, uneori cu o parte din ea plătită în decembrie.
Reţineţi că aceştia sunt banii pe care angajaţii vă sunt datori şi nu e favoare optionala. Puteți obține plătit pentru ore de vacanță nu luați, dar vakantiegeld vine in plus.
Alocația de tranziție ( transitievergoeding)
Dacă sunteţi concediat sau dacă contractul dumneavoastră nu este reînnoit, aveţi dreptul la o indemnizaţie de tranziţie ( transitievergoeding). Totuşi, dacă renunţi la slujbă, nu primeşti aceşti bani. Pentru fiecare an lucrat, veți obține 1/3 din salariul lunar brut. Dacă aveți un contract de zero ore, salariul lunar brut este estimat în ultimul an.
Lucrătorii temporari ( Uitzendkracht)
Țările de Jos au o legislație specifică pentru lucrătorii temporari ( Uitzendkracht), ceea ce înseamnă ca lucrătorii angajaţi de o agenţie de ocupare a forţei de muncă ( uitzendbureau) lucrează detasati într-o altă companie. Dacă eşti angajat de o companie, dar în practică îţi faci treaba la altă companie, atunci eşti angajat temporar. Există câteva diferenţe între un contract cu agenţiile de temp şi un contract cu o companie.
Există diferite etape de ocupare a forței de muncă cu agenții temp, și în funcție de care CAO(contract coletiv de munca)compania ta urmează, au un nume diferit. Contractul colectiv ABU are fazele A, B și C, în timp ce NBBU CAO le numesc fazele 1, 2, 3 şi 4.
Faza A/1-2: Acest lucru durează maxim 1 an, și puteți lucra la una sau mai multe companii. În această fază, veţi fi plătiţi doar dacă lucraţi, cu excepţia cazului în care se spune contrariul în contract. Majoritatea contractelor au o clauză de agenție sau uitzendbeding: acest lucru înseamnă că angajatorul dumneavoastră poate opri contractul atunci când nu există mai mult de lucru pentru tine la companie. Apoi, în primele 6 luni de muncă (26 săptămâni), angajatorul dumneavoastră trebuie să vă avertizeze doar cu o zi înainte de a vă concedia. După asta, şeful tău trebuie să te avertizeze cu 10 zile înainte să se încheie contractul. Dacă este scris în contractul tău că nu există nici o clauză de agenție, atunci șeful tău nu te poate concedia cum doresc ei.
Faza B/3: Această fază durează 3 ani sau maximum 6 contracte. Apoi, aveți un contract temporar regulat, și nu există nici o clauză de agenție. Încă eşti plătit, chiar dacă compania ta nu are de lucru pentru tine până când angajatorul îţi găseşte o nouă sarcină.
Faza C/4: Dacă sunteți în această fază, atunci obțineți un contract permanent cu angajatorul dumneavoastră.
Contractul dumneavoastră de muncă trebuie să fie în termen de 6 luni unul de altul pentru a conta ca progres în sistemul de fază; concediu medical și concediu plătit conteaza ca săptămâni lucrate. În afara clauzei de salariu/agenţie, aveţi aceleaşi drepturi pentru vacanţă, vakantiegeld şi concediu medical ca alte contracte. Angajatorul tău nu te poate concedia pentru că eşti bolnav.
Dacă ați fost recrutat în străinătate și mutat în Țările de Jos pentru un contract temporar, puteți obține o garanție de venit, ceea ce înseamnă că primele două luni întregi de muncă, ar trebui să fie plătite salariul minim, indiferent de câte ore ai lucrat.
Agenţia dumneavoastră de ocupare a forţei de muncă v-ar putea oferi locuinţe împreună cu locul de muncă, în timp ce acest lucru este practic, ei folosesc adesea acest lucru pentru a pune presiune pe tine şi pentru a fura mai mulţi bani de la tine. Ar trebui să aveți două contracte diferite, unul pentru muncă și unul pentru locuințe. Angajatorul dumneavoastră ar putea deduce chiria din salariul dumneavoastră, dar nu ar trebui să depășească 25% (ar putea schimba la 20% în curând) din salariul minim pe lună. Dacă faci mai mult de 1,4 ori salariul minim, atunci nu există limită, iar chiria poate fi mai mare. Când contractul de muncă se opreşte, aveţi la dispoziţie 4 săptămâni pentru a vă părăsi locuinţa.
Epiloqgue
Acest prospect a fost scris în septembrie 2014 și actualizat în martie 2025. Până când ai citit-o, unele informaţii ar putea fi depăşite. Deci, întotdeauna verificați de două ori cu mai multe surse de informații actualizate. Mai multe informații pot fi găsite și pe următorul site web: https://https://labourrights.agamsterdam.org
Nu suntem ONG, asistenţă sau organizaţie de caritate, suntem anarhişti şi lucrăm sub principul de auto-gestionare şi suport reciproc . Dacă vă confruntaţi cu probleme la locul de muncă, nu ezitaţi să ne contactaţi; împreună putem luta inapoi. Dacă nu aveți probleme la locul de muncă, dar nu sunteți de acord cu această societatea capitalistă în care valoarea ta e decisa de ceea ce detii, veniți și alaturati-ne, uniți suntem mai puternici, și putem lupta împotriva celor care ne exploatează.
AGA (Anarchistische Groep Amsterdam)
Contact:
- E-mail: aga@agamsterdam.org
- Site web: http://agamsterdam.org
- Mail: postbus 16521 1001 RA Amsterdam
- Biblioteca: Hai pe la biblitoeca noastra intre 14.00 si 18.00 in fiecare sambata: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam
Vrije Bond
Ă Vrije Bondeste o federație anarhistă, există multe grupuri și persoane implicate în Țările de Jos și în mari părți ale Belgiei. Vrije Bond nu este un sindicat, dar vă pot îndruma către oameni care vă pot ajuta. Verificați site-ul pentru datele de contact: http://www.vrijebond.org/groepen/
Sau scrie secretariatului pentru a lua legătura cu membrii din vecinătatea dumneavoastră: secretariaat@vrijebond.nl
Horeca United
Horeca Unitedeste o rețea de solidaritate de bază cu accent pe persoanele care lucrează în sectorul horeca (hoteluri, restaurante și cafenele).
- Site web: https://horeca-united.nl/
- Email: horeca-united@riseup.net