Пролог
Наші робочі місця спроектовані так, щоб максимізувати прибуток від нашої праці. Боси намагаються платити нам менше, змушують нас працювати більше і зрізати кути, що може призвести до крадіжки заробітної плати, переслідувань або небезпечних умов праці. Ми добре знайомі з цією експлуатацією; це реальність, з якою ми стикаємося щодня. Трудові права існують на папері, але правова система часто підводить нас. Вона повільна, дорога і складна, залишаючи багатьох без засобів правового захисту. Покладання на інституції у вирішенні цих проблем ігнорує нашу справжню силу: один одного. Ось чому самозахист працівників має важливе значення – не лише для захисту окремих осіб, але й для відновлення нашої колективної сили.Коли ми організовуємося, ми перетворюємо ізоляцію на солідарність.
Ця брошура – наш маленький внесок у боротьбу з несправедливістю на роботі. Як анархісти, ми не очікуємо, що інші вирішать наші проблеми за нас, і віримо в допомогу прямої дії та солідарності. У першому розділі брошури ви знайдете загальні поради, як захистити себе на роботі, а також деякі кроки, які ви можете зробити самостійно або разом з друзями. Якщо ви хочете співпрацювати з нами у боротьбі з вашим босом, ви завжди можете зв’язатися з нами за адресою aga@agamsterdam.org або відвідати нашу бібліотеку по суботах з 14:00 до 18:00 за адресою: Eerste Schinkelstraat 14-16, Амстердам.
У другій частині брошури ми коротко розглянемо трудове законодавство Нідерландів. Це складна тема, оскільки існує багато винятків і відмінностей залежно від типу контракту та галузі.Але тут ви можете знайти основну інформацію про те, які у вас є права.
На нашому сайті (https://labourrights.vrijebond.org/) ви можете знайти цю брошуру в багатьох перекладах. Якщо ви хочете додати свій переклад, будь ласка, надішліть його нам.
Опубліковано у 2014 році. Остання редакція червень 2025 р
Організуйтеся і дайте відсіч
Загальні поради
Щоб захистити себе в таких умовах праці, будьте пильними. Документуйте взаємодію з начальником – вимагайте письмового підтвердження, а якщо хочете, спробуйте залучити свідка до обговорення. Ретельно відстежуйте свій робочий час, оскільки крадіжки заробітної плати є поширеним явищем. Ніколи нічого не підписуйте, не розібравшись у ситуації. Ви маєте право
отримати документи рідною мовою, і ви маєте право не поспішати, перш ніж щось підписувати. Ізоляція – зброя боса, тому розмовляйте відкрито (але не тоді, коли поруч бос, менеджери або стукачі) або зустрічайтеся в барі чи їдальні вниз по вулиці, щоб відверто поговорити про проблеми на роботі. Поділіться контактами своїх колег, такими як номер телефону, електронна пошта та соціальні мережі. За потреби, на сайті ви можете швидко створити груповий чат. Знання – сила: якщо можливо, дослідіть послужний список вашого боса – минулі порушення, тіньові практики або трудові суперечки – щоб передбачити його тактику і знати, з ким ви боретеся. Адреса боса, інших компаній того ж боса та інших співробітників, які можуть бути майбутньою ціллю, щоб зробити вимоги більш відкритими.
Коли щось йде не так
Почніть з визначення чітких вимог. Що вам потрібно для вирішення проблеми? Хоча трудове законодавство може підказати вам, що є реалістичним, ви не повинні обмежуватися правовим мінімумом. Ви можете боротися за те, на що заслуговуєте, але знання правової допоможе вам у цьому. Після того, як ви підготуєте письмові вимоги, передайте їх своєму начальнику, в ідеалі – у присутності колег або союзників, щоб продемонструвати колективну силу.
Цими союзниками може бути будь-хто: ваші друзі, партнер, сім’я. Це НЕ обов’язково має бути профспілка або ваші колеги. Але ми наполегливо рекомендуємо не робити це наодинці; за участю кількох людей це дає прямий сигнал, що ви маєте підтримку, а отже, на них легше чинити тиск. Якщо цей перший крок не є успішним, ви можете чинити більший тиск за допомогою різноманітних дій: викривати їхню експлуатацію, розклеюючи листівки на робочому місці, організовуючи пікети, залишаючи публічні відгуки або порушуючи звичний режим роботи.
Майте на увазі, що, починаючи серію прямих дій, ви не повинні все одразу, тому перша акція може бути невеликою, наприклад, роздача флаєрів перехожим людям.
Через тиждень ви робите те ж саме з 6 людьми і банером та листівками. Ще через тиждень ви вже з 10, мегафоном і навіть кількома пірофакелами і набридаєте, блокуючи двері “м’якою” блокадою. Варіантів нескінченно багато. Коли ви більш-менш на самоті, ви можете розклеїти плакати навколо бізнесу ввечері/вночі або на вулиці, де живе бос.
Будьте онлайн-тролем, який постійно залишає погані відгуки (не використовуйте свій справжній акаунт!!)
Ви можете програти цю боротьбу, але ті, хто не бореться, вже програли в першу чергу. Великі соціальні зміни на користь трудящих ніколи не приходили від політиків або босів, а від тисяч і тисяч робітників, які штовхають назад проти жадібності своїх босів, майте це на увазі, коли ви думаєте, що ви у глухому куті. Коли б це було легко, ми б не називали це боротьбою.
Чого очікувати?
Результати можуть бути різними і залежать від конкретної справи. Багато хто здобуває часткові або повні перемоги, особливо коли використовує тиск громадськості. Успіх часто залежить від того, наскільки ви готові піти на ескалацію – більшість справ, які ми підтримували, стосувалися працівників, які вже звільнилися з роботи і яким майже нічого втрачати. Але пам’ятайте: це не одиночна битва. Ми боремося разом. Якщо ви долучаєтеся до боротьби, розраховуйте на співпрацю, діліться своєю історією, допомагайте іншим у їхній боротьбі та зміцнюйте колектив. Солідарність – це не просто інструмент; це те, як ми будуємо світ, де боси бояться нас, а не навпаки.
Юридична допомога
Ми вважаємо, що правова система – це спосіб захисту капіталу, а не працівників, а вартість, час і складність боротьби з босом у суді не доступними. Є деякі випадки, коли ви все ж таки можете розглянути можливість піти юридичним шляхом;
Ви можете спробувати отримати адвоката з Juridisch locket. Перша консультація завжди безкоштовна і без зобов’язань, і може допомогти вам подати запит на юридичну підтримку. Щоб мати право на підтримку, ви не повинні мати високого доходу або заощаджень. Якщо ваш дохід перевищує 33.200 євро (самотні) або 46.900 євро (інші), або ви маєте більше 33.748 євро заощаджень (2025 рік, може бути змінено), ви не отримаєте жодної підтримки. Менший дохід/заощадження = більша субсидія.
Профспілки також можуть допомогти вам у вирішенні трудових конфліктів, але зауважте, що вони допомагатимуть своїм членам лише після мінімального терміну, тому вам потрібно сплачувати профспілкові внески, а конфлікт має розпочатися після вашого вступу до профспілки. Найбільшою профспілкою в Нідерландах є FNV.
Інформація
Контракти
Основна інформація
В принципі, контракт не обов’язково укладати в письмовій формі: усна угода має таку ж юридичну силу, як і письмова. Однак, важко довести деталі договору, коли немає фізичних доказів. У разі відсутності копії вашого договору, попросіть її електронною поштою. Якщо ви не отримали контракт, напишіть власний контракт, включивши в нього все, про що ви домовилися з роботодавцем, а потім надішліть цей контракт роботодавцю і попросіть його видати вам підписану копію. Він не повинен бути складним або досконалим. Якщо вам все одно відмовлять у наданні підписаного контракту, значить, контракт, який ви написали, є юридично дійсним. Скажіть про це своєму роботодавцю. Якщо ваш роботодавець не дотримується цього контракту, зверніться до юриста і подайте на нього до суду.
Ніколи не підписуйте жодних документів, не розуміючи їхнього змісту. Ви завжди можете попросити копію документа мовою, яку ви розумієте, і вирішити, чи потрібна вам (юридична) консультація з цього приводу. У разі виникнення проблем, пам’ятайте, що важливим є не тільки те, що написано в договорі, але й письмове спілкування з роботодавцем на цю тему, яке може бути текстовим або електронним повідомленням.
Зверніть увагу, що трудовий договір – це лише частина того, що ви та/або ваш роботодавець можете/не можете робити. У багатьох секторах (готельний бізнес, будівництво, освіта…) ваш роботодавець повинен дотримуватися колективного трудового договору (Collectieve Arbeidsovereenkomst, скорочено: CAO). Він регулює ваші функції, особливості щодо відпустки…У вашому трудовому договорі має бути зазначено, чи відповідає він КУпАП, і якщо так, то якому саме.
Недокументовані люди
Люди без дозволу на проживання (verblijfsvergunning) мають законне право на заробітну плату, регулярну охорону здоров’я та безпеку під час роботи. (Однак бос, однак, не має права наймати людей без дозволу на проживання.) Іншими словами, кожен, хто працює в Нідерландах, підпадає під дію голландського трудового законодавства, навіть якщо його роботодавець/контракт говорить про інше.
Якщо вас наймають на роботу без документів, це роботодавець порушує закон, і тільки він може бути оштрафований. Якщо ваші трудові права були порушені як недокументованої особи, ви маєте можливість розпочати юридичну процедуру, щоб вимагати виплати невиплаченої заробітної плати. На практиці це може виявитися складно, оскільки роботодавці можуть погрожувати звільненням, а також може існувати ризик депортації. Тому рекомендується звернутися за допомогою до адвоката (pro deo advocaat).
Контракти з нульовим робочим днем
У Нідерландах можна укладати контракти з нульовим робочим днем. На жаль, у більшості контрактів з нульовим робочим днем ви зобов’язані приходити на роботу, коли вам телефонує бос, принаймні за 4 дні до цього. Приємно знати, що вам буде оплачено щонайменше три години за кожен виклик, навіть якщо ви відпрацювали менше годин. Коли ви хочете звільнитися, ви повинні попередити про це за 4 дні або менше, якщо це передбачено вашим трудовим договором.
Теоретично, такі контракти дозволені тільки в перші 26 тижнів (6 місяців) трудового договору, але це залежить від КпАП. Наприклад, в horeca контракт з нульовим робочим днем може бути укладений на невизначений термін.
На момент написання цієї статті відбудуться значні зміни щодо 0-годинних контрактів. Для більшості секторів контракти на 0 годин будуть заборонені, але знову ж таки існують винятки: в хореці, для неповнолітніх та студентів. В іншому випадку це означає, що ваш роботодавець повинен буде запропонувати вам гнучкий постійний контракт. У цьому випадку у вас буде мінімальна кількість годин, і ви можете працювати на 30% більше від цієї кількості. Тобто, якщо у вас 20-годинний контракт, ваш начальник може змусити вас працювати до 26 годин.
Самозайнятість (ZZP)
Самозайнятість – або ZZP (zelfstandige zonder personeel) – також є великою частиною голландського ринку праці. ZZP’и зазвичай реєструються як приватні підприємці і працюють на основі проектів або завдань для кількох клієнтів. На відміну від традиційних працівників, вони стикаються з такими ризиками, як відсутність лікарняних або пенсійного забезпечення. На жаль, компанії часто експлуатують цю модель через фальшиву самозайнятість, розглядаючи працівників як незалежних підрядників, відмовляючи їм у належних виплатах.
Починаючи з 1 січня 2025 року, уряд Нідерландів запровадив зміни, які мають гарантувати, що лише справді незалежні професіонали будуть класифікуватися як ZZP’ери. Згідно з новими правилами, фрілансери повинні працювати над чітко визначеними короткостроковими проектами для різних клієнтів і брати на себе реальні фінансові ризики. Якщо робоча угода занадто нагадує традиційне працевлаштування, вона може бути переоцінена і перекласифікована. Водночас деякі податкові пільги, такі як zelfstandigenaftrek, були скорочені, щоб краще відповідати цим суворішим критеріям.
Розірвання трудового договору
Розірвання трудового договору, як з боку роботодавця, так і з боку працівника, може бути здійснене усно, листом, факсом або електронною поштою. Звичайно, проблема з розірванням договору в усній формі полягає в тому, що це буде важко довести. Тому рекомендується зробити це в письмовій формі, якщо ви є працівником, і вимагати цього, коли ваш роботодавець звільняє вас, щоб мати причину звільнення в письмовій формі.
Зазвичай роботодавцю потрібен «дозвіл на звільнення» (ontslagvergunning) від UWV, щоб звільнити вас (наприклад, з економічних причин або через тривалу нездатність працювати (langdurige arbeidsongeschiktheid). Роботодавець, однак, ніколи не має права звільнити вас через те, що ви (тимчасово) хворі або не можете працювати, або через вашу вагітність, незалежно від того, чи отримав він «дозвіл на звільнення» від UWV.
Інший спосіб розірвати трудовий договір – це розірвати його за рішенням судді (kantonrechter).
Також можлива ситуація, коли ви домовилися з роботодавцем про дострокове розірвання трудового договору, але з якихось причин шкодуєте про своє рішення. Зазвичай це робиться за допомогою письмової мирової угоди (vaststellingsovereenkomst). У вас завжди є два тижні з моменту, коли ви і ваш роботодавець підписали мирову угоду, щоб переглянути своє рішення. Якщо роботодавець не повідомив вас про це протягом двох тижнів, у вас є три тижні. Вам не потрібно вказувати причини, чому ви повернулися до свого рішення, але ви повинні повідомити про це роботодавця в письмовій формі (відкликати його або розірвати угоду). Після цього ваш трудовий договір продовжуватиме діяти, як і раніше. У разі укладення трудового договору на визначений термін (bepaalde tijd) на 6 місяців або довше, роботодавець повинен повідомити вас про те, чи бажає він продовжити ваш договір, і якщо так, то на який термін, не пізніше ніж за місяць до закінчення терміну дії договору. Якщо він цього не зробить, він повинен сплатити вам штраф, який становить еквівалент місячної заробітної плати. Якщо він не зробить цього вчасно, штраф буде пропорційним.
Якщо після закінчення терміну дії контракту ви продовжуєте працювати, ваш контракт буде
автоматично продовжений на новий на той самий термін. Нарешті, якщо у вас більше 3 тимчасових контрактів або ви пропрацювали більше 3 років в одній компанії, ваш контракт автоматично перетворюється на постійний.
Компенсація
При звільненні ви не отримуєте жодної компенсації. Однак ви завжди повинні отримати відпускні (близько 8% від вашої брутто-зарплати) та оплатити решту відпускних годин. Це має бути зроблено не пізніше, ніж через місяць після закінчення вашого контракту, інакше на цю суму можуть нарахувати відсотки. У деяких випадках ви також можете отримати певну допомогу на перехідний період; (див. економічний розділ, щоб дізнатися про це.) Відхід з роботи або звільнення не має значення, коли мова йде про виплату цієї суми. Перевірте свій контракт та/або колективний трудовий договір; там можуть бути додаткові положення.
Період попередження
У вашому договорі має бути пункт про період попередження. Якщо в договорі немає відповідного пункту, то за законом існує мінімальний місячний термін попередження про звільнення. Це означає, що ви можете звільнитися на місці, але це призведе до того, що ви не зможете отримати соціальні виплати або вихідну допомогу, а у випадку, ви втратите своє право на 30%.
Ви повинні взяти до уваги, що коли період повідомлення становить один місяць або більше, це, швидше за все, повний календарний місяць. Це означає, що незалежно від того, в який день місяця ви повідомите компанію про своє звільнення, ви все одно повинні відпрацювати принаймні весь наступний місяць. У будь-якому випадку, у вашому контракті має бути чітко зазначено, що це один календарний місяць або 30 днів.
Захист на випадок безробіття
Хоча за законом ви завжди застраховані на випадок безробіття, існує кілька сценаріїв, які слід врахувати, щоб отримати вигоду з цього:
якщо ви звільняєтесь за власним бажанням, швидше за все, ви не маєте права на отримання соціальних виплат, існують винятки для екстремальних випадків, таких як хвороба, переслідування і т.д.
При звільненні з власної вини ви не маєте права на захист від безробіття. Якщо вас звільнили за надуманою причиною (незаконно), розгляньте можливість боротьби з роботодавцем.
Якщо компанія стверджує, що звільняє вас не з вашої вини (причини третьої сторони, наприклад, економічна ситуація) або закінчився контракт, то ви маєте право на захист від безробіття, якщо ви відповідаєте певним умовам. Ці умови такі: ви повинні бути працездатними, і ви працювали принаймні 26 з останніх 36 тижнів.
Ви можете отримати до 3 місяців, якщо працювали мінімум 26 тижнів з останніх 36 тижнів. Якщо ви працювали щонайменше 4 роки з останніх 5 років, ви отримаєти щонайменше рік соціального захисту.
Графік
Робочий час
Зміна не може перевищувати 12 годин, а протягом одного тижня ви не можете працювати більше 60 годин. Протягом 4 тижнів ви не можете працювати в середньому більше 55 годин. Потім, через 16 тижнів, ця цифра стає в середньому 48 годин. Існують також правила щодо того, скільки ви можете відпочивати між робочими днями. Між змінами ви повинні відпочивати щонайменше 11 годин.
У разі необхідності цей час можна скоротити до 8 годин один раз на тиждень. Існує також щотижневий відпочинок, на який ви маєте право; це трохи складно, але якщо коротко, щотижня ви повинні відпочивати щонайменше 32 години поспіль.
Перерви
Зазвичай ви маєте право на обов’язкову 15-хвилинну перерву через кожні 5 годин 30 хвилин роботи. (Ви повинні робити цю перерву!) Якщо ви працюєте більше 10 годин, ця стає 45 хвилин. Перерви можуть бути розділені на періоди по 15 хвилин і неоплачуються. Всі ці деталі залежать від вашого сектору, тому краще перевірити ваш КЗпП та контракт.
Додаткові години
Що стосується додаткових годин (понаднормової роботи), ви можете знайти правила у вашому КпАП, вашому контракті або правилах компанії. Крім того, вас не можуть змусити працювати понаднормово. Ви маєте працювати лише тоді, коли і за стільки грошей та/або у вихідні дні, за які ви хочете. Існує ще одне, дуже важливе правило: Якщо працівник працює більше годин, ніж передбачено контрактом, протягом трьох місяців поспіль, контракт змінюється на нову середню кількість годин!
Здоров’я та безпека
Основна інформація
Керівник несе відповідальність за здоров’я та безпеку своїх працівників. Це означає забезпечення безпечного робочого середовища, безпечних інструментів і транспортних засобів, належні інструкції щодо безпечної експлуатації цих інструментів і транспортних засобів, а також належні запобіжні заходи при роботі з (потенційно) небезпечними речовинами.
Медичне страхування
Кожен, хто проживає в НЛ, повинен мати приватне медичне страхування. Ви повинні вибрати і підписати договір зі страховою компанією на ваш вибір. Більшість працівників мають право на державну допомогу від уряду. Ця щомісячна допомога може заощадити вам до половини вашої плати за медичне страхування. Ви можете подати заяву на отримання цієї допомоги за адресою: http://www.toeslagen.nl
Відпустки
Оплачувані відпустки
У Нідерландах ви отримуєте 4 тижні відпустки на рік, тому якщо, наприклад, ви працюєте 32 години на тиждень, це 128 годин відпустки на рік. Якщо ви працюєте менше року, то відпустка буде пропорційною: за 6-місячний контракт ви отримуєте 2 тижні оплачуваної відпустки. У деяких випадках роботодавець може змусити вас піти у відпустку, тому що на вашому робочому місці є колективні свята і закривається на деякий час; він може це зробити, але він повинен попередити вас заздалегідь.
Якщо у вас 0-годинний контракт, ви також маєте право на оплачувану відпустку. За кожну відпрацьовану годину вам нараховується певний відсоток як святкові години. Цей відсоток залежить від вашого CAO. (Оплата не тотожна оплачуваній відпустці – і те, і інше заробляється за кожну годину роботи). Оплата може виплачуватися щомісяця або раз на рік, залежно від того, що зазначено у вашому договорі. Святкові години можуть надаватися як компенсація за понаднормову роботу, а також розраховуються на основі кількості відпрацьованих годин).
Неоплачувані відпустки
Голландське законодавство не охоплює неоплачувані відпустки, однак, у деяких законах про адміністративні правопорушення є положення для цього випадку. Якщо ви підпадаєте під дію закону про адміністративні правопорушення, краще перевірте це. У будь-якому випадку, хоча це не часто, в деяких компаніях можна домовитися з керівництвом про неоплачувану відпустку. Голландський закон передбачає два випадки: відпустка по догляду за дитиною та догляд за хворою людиною. Ці випадки досить складні, і в таких випадках краще звернутися за професійною юридичною консультацією.
Декретна відпустка
Вагітні працівниці мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю не менше 16 тижнів. Ви можете взяти відпустку у зв’язку з вагітністю за шість тижнів до передбачуваної дати пологів, але вона повинна розпочатися не пізніше ніж за чотири тижні до передбачуваної дати пологів. Після пологів ви завжди маєте право на відпустку у зв’язку з пологами тривалістю не менше десяти тижнів, навіть якщо дитина народилася пізніше передбачуваної дати. Під час відпустки ви будете отримувати допомогу, яка відповідає вашій зарплаті, але не перевищує максимальну суму. Після народження дитини вашим партнером ви маєте право на один тиждень оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, а також на відпустку тривалістю до 5 тижнів. Щоб отримати 5 тижнів, вам необхідно подати відповідну заяву листом/електронною поштою щонайменше за 4 тижні до початку відпустки.
Відпустка по догляду за дитиною: Ви маєте право на відпустку по догляду за дитиною, якщо ви доглядаєте за дитиною (біологічною, усиновленою, прийомною або падчеркою), яка молодша за 8 років і проживає з вами. Ви отримуєте 26 разів більше годин, ніж ви працюєте на тиждень, на кожну дитину. Відпустка по догляду за дитиною є неоплачуваною, проте протягом перших 9 тижнів ви можете отримувати допомогу по догляду за дитиною від UWV, якщо ви берете її в перший рік після народження дитини.
Відпустка через хворобу
Якщо ви фізично або психічно (включаючи стрес або страх) не в змозі виконувати свою роботу, у більшості випадків ви маєте право на виплату по хворобі. Залежно від типу контракту, розмір виплати по хворобі може відрізнятися. Враховуйте, що в багатьох контрактах зазначено, що перші два дні вам не виплачуватимуть зарплату; ці дні називаються wachtdagen.
Коли ви захворіли, керівник не має права запитувати працівника про причину захворювання. Ви можете розповісти про це, якщо хочете, але він не може змусити вас це зробити. Ми рекомендуємо не вступати в дискусію і дозволити керівнику дотримуватися законодавчих норм.
Однак багато компаній мають договори з сторонніми компаніями, так званими «Bedrijfsartsen» (корпоративними лікарями), які можуть попросити вас підтвердити, що ви хворі. Такі компанії не можуть повідомляти вашій компанії про характер вашого захворювання, вони лише дають відповідь, чи хворі ви чи ні.
У разі виникнення медичних проблем або захворювання голландське законодавство передбачає, що протягом перших 104 тижнів (2 років) хвороби/непрацездатності працівникові виплачується не менше 70% заробітної плати або мінімальна заробітна плата, якщо вона нижча. Завжди перевіряйте свій колективний трудовий договір (CAO), оскільки іноді він може передбачати вищий коефіцієнт/період.
Ваша компанія може розпочати план реінтеграції, щоб ви могли повернутися до роботи. Це включає зустрічі кожні 6 тижнів для обговорення того, скільки годин ви можете працювати і які завдання ви можете виконувати. Але в жодному разі ваш роботодавець не може змусити вас повернутися до роботи.
Тільки в надзвичайно рідкісних випадках або після 2 років хвороби вас можуть звільнити під час лікарняного. Загалом, згідно з нідерландським трудовим законодавством, існує заборона на звільнення працівника під час хвороби (нідерландською мовою: «opzegverbod tijdens ziekte»). Це дуже суворе правило в Нідерландах, і відхилитися від нього майже неможливо.
Однак вас можуть звільнити під час хвороби, якщо роботодавець наведе інші причини. Однак це означатиме звернення до судді з проханням розірвати контракт, і в більшості випадків суддя відхилить це прохання, оскільки врахує той факт, що ви хворі.
Інші листя
Існують й інші види відпусток, що регулюються законодавством, наприклад, відпустка у зв’язку зі смертю родича, під час якої ви отримуєте повну заробітну плату. Існують також відпустки для догляду за хворими родичами, ви можете отримати 2 або 6 тижнів на рік відпустки для догляду, під час якої ви отримуєте 70% своєї заробітної плати.
Економіка
Виплати
Після закінчення контракту переконайтеся, що ви отримали всі належні вам виплати, в тому числі відпускні та невикористані дні відпустки. Майте на увазі, що ваша остання зарплата повинна бути виплачена протягом звичайного терміну (максимум протягом одного місяця). Якщо є інші витрати («eindafrekening»), вони повинні бути сплачені протягом одного місяця після закінчення контракту. Якщо ви не отримаєте зарплату вчасно, ви можете звернутися до свого роботодавця з проханням нарахувати відсотки на суму заборгованості. У випадку відпускних (vakantie geld) також можна вимагати їх збільшення до 50%.
Існує різниця між встановленим законом штрафом, який сплачується одноразово, і встановленими законом відсотками, які розраховуються щоденно і змінюються.
Податки та платіжні відомості
Переконайтеся, що ви отримали від свого начальника «jaaropgaaf» – довідку про те, що ви заробили в минулому році, щоб ви могли заповнити свою податкову декларацію. Швидше за все, вам повернуть частину грошей. Найчастіше все вже буде заповнено на сайті в податковій формі, і вам не потрібно нічого робити. Зрозуміти платіжну відомість в Нідерландах може бути складно, і багато слів є складними. Гарний пост, який пояснює основні моменти платіжної відомості, можна знайти в розділі посилань Якщо у вас є часткова інвалідність, це впливає на ваші податки, і ви можете відняти деякі витрати на охорону здоров’я. Найкраще проконсультуватися з федерацією людей з вашою конкретною інвалідністю за порадою.
Найкраще звернутися за порадою до федерації людей з вашою конкретною інвалідністю. Шукайте «patientenvereniging» або «belangenvereniging» + голландська назва інвалідності. Загальний сайт для людей з хронічними захворюваннями або інвалідністю – https://iederin.nl/
Мінімальна заробітна плата
Станом на червень 2025 року мінімальна заробітна плата становить 14,40 євро брутто за годину при 40-годинному робочому тижні для осіб старше 21 року. Це 115,5 євро за 8-годинний день, 576 євро на тиждень і 2496 євро брутто на місяць. Якщо вам не платять погодинну заробітну плату, а замість цього ви отримуєте «відрядну заробітну плату», ви повинні мати можливість заробити принаймні цю мінімальну заробітну плату, виконуючи свою роботу в «нормальному» темпі.
Vakantiegeld (відпустка)
Відпустка – це частина вашої заробітної плати, яку ви отримуєте в якості бонусу в певний момент року. Її розмір становить 8% від вашої зарплати брутто, включаючи понаднормові. Ця сума накопичується і часто виплачується в травні/червні, іноді частина її виплачується в грудні.Зверніть увагу, що це гроші, які ваш працівник вам винен, а не відпускні. Ви можете отримати оплату за невикористані години відпустки, але vakantiegeld накладається поверх цього.
Перехідна допомога (transitievergoeding)
Якщо вас звільняють або якщо ваш контракт не поновлюється, ви маєте право на перехідну допомогу (transitievergoeding). Однак, якщо ви звільняєтесь з роботи, ви не отримуєте ці гроші. За кожен відпрацьований рік ви отримуєте 1/3 вашої брутто місячної зарплати. Якщо у вас контракт з нульовим робочим днем, ваша місячна заробітна плата брутто – це розрахована за останній рік.
Тимчасові працівники (Uitzendkracht)
У Нідерландах існує спеціальний закон для тимчасових працівників (Uitzendkracht), що означає працівників, які найняті агентством з працевлаштування (uitzendbureau), але працюють в іншій компанії. Якщо ви найняті однією компанією, але на практиці виконуєте свою роботу в іншій компанії, то ви є тимчасовим працівником. Існує кілька відмінностей між контрактом з агентством тимчасової зайнятості та контрактом з компанією.
Існують різні етапи працевлаштування в агентствах тимчасової зайнятості, і в залежності від того, якого CAO дотримується ваша компанія, вони мають різну назву. ABU CAO має фази A, B і C, тоді як NBBU CAO називає їх фазами 1, 2, 3 і 4.
Фаза A/1-2: триває максимум 1 рік, і ви можете працювати в одній або декількох компаніях. На цій фазі ви отримуєте зарплату лише тоді, коли працюєте, за винятком випадків, коли у вашому контракті зазначено протилежне. У більшості контрактів є агентське застереження, або uitzendbeding: це означає, що ваш роботодавець може розірвати ваш контракт, якщо в компанії немає більше роботи для вас. Тоді, протягом перших 6 місяців роботи (26 тижнів), ваш роботодавець повинен попередити вас про це за один день до звільнення. Після цього, ваш керівник повинен попередити вас за 10 днів до закінчення контракту. Якщо у вашому контракті написано, що в ньому немає агентського пункту, то ваш керівник не може звільнити вас за власним бажанням.
Етап B/3: Цей етап триває 3 роки або максимум 6 контрактів. Тоді у вас звичайний тимчасовий контракт, і в ньому немає агентського застереження. Ви все ще отримуєте, навіть якщо ваша компанія не має для вас роботи, поки ваш роботодавець не знайде вам нове завдання.
Фаза C/4: Якщо ви перебуваєте на цій фазі, ви отримуєте постійний контракт з вашим роботодавцем.
Ваш трудовий договір повинен бути укладений протягом 6 місяців, щоб зараховуватися як прогрес у системі фаз; лікарняні та оплачувані відпустки зараховуються як відпрацьовані тижні. Поза пунктом про заробітну плату/посадові обов’язки ви маєте такі ж права на відпустку, vakantiegeld та лікарняний, як і в інших контрактах. Роботодавець не може звільнити вас через хворобу.
Якщо ви були завербовані за кордоном і переїхали до Нідерландів за тимчасовим контрактом, ви можете отримати гарантію доходу, що означає, що перші 2 повних місяці роботи вам повинні платити мінімальну заробітну плату, незалежно від того, скільки годин ви відпрацювали.
Ваше агентство з працевлаштування може надати вам житло разом з роботою, хоча це практично, вони часто використовують це, щоб чинити тиск на вас і вкрасти більше грошей. У вас має бути 2 різні контракти: один на роботу, а другий на житло. Ваш роботодавець може вираховувати орендну плату з вашої зарплати, але вона не повинна перевищувати 25% (незабаром може змінитися на 20%) від мінімальної зарплати на місяць. Якщо ви заробляєте більше, ніж в 1,4 рази більше мінімальної заробітної плати, то обмеження немає, і орендна плата може бути вищою. Коли ваш трудовий контракт закінчується, у вас є 4 тижні, щоб покинути своє житло.
Епілог
Ця брошура була написана у вересні 2014 року та оновлена у червні 2025 року. На момент ви прочитаєте її, деяка інформація може бути застарілою. Тому завжди перевіряйте її на інших актуальних джерелах інформації. Більше інформації також можна знайти на сайті: https://labourrights.agamsterdam.org/
Ми не є громадською організацією, організацією допомоги або благодійною організацією, ми анархісти і працюємо на засадах самоуправління та взаємодопомоги. Якщо ви зіткнулися з проблемами на своєму робочому місці, не соромтеся звертатися до нас, разом ми зможемо дати відсіч. Якщо у вас немає проблем на роботі, але ви не згодні з цим капіталістичним суспільством, де ви варті того, чим володієте, також приходьте до нас, разом ми сильніші, і ми можемо дати відсіч тим, хто нас експлуатує.
Контакти
AGA (Anarchistische Groep Amsterdam)
Контакти:
- Електронна пошта: aga@agamsterdam.org
- Веб-сайт: http://agamsterdam.org
- Пошта: postbus 16521 1001 RA Amsterdam
- Бібліотека: Або завітайте до нашої бібліотеки по суботах з 2 до 6 вечора: Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam
Vrije Bond
У Нідерландах і на більшій частині території Бельгії є багато груп і людей, які беруть участь у Vrije Bond. Vrije Bond не є профспілкою або групою, пов’язаною з роботою, але вони можуть направити вас до людей, які можуть вам допомогти. Перевірте на сайті контактну інформацію: http://www.vrijebond.org/groepen/ Або напишіть до секретаріату, щоб зв’язатися з членами у вашому районі: secretariaat@vrijebond.nl
Horeca United
Horeca United – це низова мережа солідарності, яка зосереджується на людях, що працюють у секторі horeca (готелі, ресторани та кафе).
- Електронна пошта: horeca-united@riseup.net
- Веб-сайт: https://horeca-united.nl/